腊月年关近，万家盼团圆。为了让群众安心过好年，我院民事审判庭近日集中力量，成功化解多起涉及工资支付的民生纠纷，以灵活高效的司法举措传递温度，守护团圆。

案例一：双向解封破僵局，护企安“薪”促双赢

某建筑装饰公司与某电子公司因装饰装修合同纠纷相互提起诉讼，且均申请了财产保全，双方银行账户相继被冻结。时值年末，两家公司均面临工程款结算与工人工资发放的现实压力。承办法官敏锐把握案件症结，主动组织调解，向双方深入分析账户持续冻结对企业经营、工人权益及后续合作可能造成的连锁影响。最终，在法官的耐心协调下，双方达成互谅，同意先行解除对双方的保全措施，确保了工资支付的资金通道畅通，为后续纠纷的妥善解决奠定了良好基础。

案例二：“指尖”调解化干戈， 异地维权不再难

某人力资源公司与15名外地劳动者因调岗离职问题发生争议诉至法院。考虑到劳动者往返不便、聚集困难，为减轻当事人诉累、提升解纷效率，承办法官创新采用“线上+线下”协同调解模式：一方面引导劳动者依法推选诉讼代表人参与现场庭审，另一方面巧妙利用微信群搭建沟通平台。调解方案形成后，承办法官将核心内容在群内发布，由每一位劳动者在线确认，确保了程序的规范与高效。最终，双方达成调解协议，公司承诺于春节前一次性付清相关款项，一场涉及多人的劳动争议得以快速、圆满化解。

案例三：溯源调解治欠薪，多方协力护“薪”安

数名农民工因包工头拖欠劳动报酬，将包工头及项目发包方、承包方、转包方一并告上法庭。案件涉及多层法律关系，若简单地一判了之，可能面临执行周期长的问题。承办法官坚持源头化解，多次组织各方进行调解，逐一厘清法律责任，积极督促有支付能力的相关方先行垫付。经过不懈努力，被拖欠的工资于本月初全部支付到位，工人们拿到辛苦钱后，主动申请撤回起诉，安心踏上返乡团圆之路。

司法有温度，枝叶总关情。我院始终高度重视涉民生案件审理，坚持“调解优先、实质化解”的工作思路，针对岁末年初涉薪、涉企纠纷易发多发的特点，畅通绿色通道，加强诉调对接，灵活运用多种调解方式，努力实现案结事了人和。